Tradition braucht Zukunft
- Schnelle Ergebnisse durch bewährtes Konzept für Ihre Branche
- Attraktiver Arbeitgeberauftritt durch professionelle Karriereseite
- Umsatzsteigerung durch zusätzliche Kapazitäten
Kommen Ihnen folgende Situationen bekannt vor?
Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen und finden kein passendes Personal?
Sie möchten mehr Aufträge annehmen, doch Ihr aktuelles Team arbeitet bereits an der Belastungsgrenze?
Unbesetzte Stellen bremsen Ihr Wachstum und verhindern die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens?
Nach zahlreichen Fehlversuchen bei der Personalgewinnung suchen Sie weiterhin nach passenden Mitarbeitenden?
Erfolgsgeschichten Wann schreiben wir Deine?
Trautmann Service GmbH
Erfolgreiche Projektbegleitung
„Wir haben sehr positive Erfahrungen mit der Agentur HRecruit gemacht. Angefangen beim Erstgespräch, über die Ausarbeitung der Anzeigentexte, bis zur Betreuung und Verwaltung unserer Kampagne, fühlten wir uns sehr gut aufgehoben. Wir können HRecruit uneingeschränkt weiterempfehlen.“
- 12 qualifizierte Bewerbungseingänge
- 4 Neueinstellungen
L. Möller Landtechnik GmbH
Einfache und unkomplizierte Zusammenarbeit
„Die Firma HRecruit hat uns bei der Besetzung einer offenen Stelle erfolgreich unterstützt. Kommunikation und Umsetzung haben von Anfang bis Ende super funktioniert. Einer erneuten Zusammenarbeit steht nichts im Wege.“
- 37 qualifizierte Bewerbungseingänge
- Alle stellen besetzt
Hübert Gebäudetrocknung
Schnell, unkompliziert und übertreffen die Erwartungen!
„Die Zusammenarbeit ist schnell und unkompliziert und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen. Vielen Dank! Wie freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!“
- 90 qualifizierte Bewerbungseingänge
- 58 Neueinstellungen
So lösen wir gemeinsam Deine Wachstumsbremse
Arbeitgeberprofil
In diesem Schritt geht es darum, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir zeigen, was Sie auszeichnet, welche Werte Sie vertreten und welche Benefits Ihre Mitarbeiter erwarten können. Potenzielle Bewerber erhalten hier einen ersten Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur.
Zielgruppenansprache
Hier entwickeln wir maßgeschneiderte Ansprachen, die die Wechselmotive potenzieller Mitarbeiter ansprechen. Wir verdeutlichen, warum es sich für sie lohnt, zu Ihrem Unternehmen zu wechseln. Diese Kachel zeigt, wie wir die Kommunikation an die Bedürfnisse der Zielgruppe anpassen.
Multi-Channel Marketing
Die meisten talentierten Kandidaten suchen nicht aktiv nach neuen Jobs. In diesem Schritt präsentieren wir, wie wir Ihr Unternehmen über alle relevanten Kanäle bekannt machen. Wir wecken das Interesse passender Kandidaten, um sie dazu zu bringen, Sie als Arbeitgeber kennenzulernen.
Bewerbungsprozess
Unsere Karriereseiten sind darauf ausgerichtet, den Bewerbungsprozess so einfach und barrierefrei wie möglich zu gestalten. Gleichzeitig stellen wir Ihnen alle relevanten Informationen zur Verfügung, damit Sie eine fundierte Vorauswahl treffen können. Diese Kachel zeigt, wie wir den Bewerbungseingang optimieren und Ihnen die Arbeit erleichtern.
Wir garantieren Exklusivität in Ihrer Region!
Alle Bewerber, die Sie von uns erhalten sind zu 100% exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in Ihrer Region hat darauf Zugriff.
Prüfen Sie jetzt, ob Ihre Region noch verfügbar ist und melden Sie sich bei uns für ein kostenfreies Erstgespräch.
So könnte deine Zusammenarbeit mit Hrecruit aussehen
- Strategie-Workshop
Wir definieren gemeinsam, was dich als Arbeitgeber ausmacht, wen du suchst und wie wir dich vom Wettbewerb abheben. - Kampagnenaufbau
Wir erstellen deine Karriereseite, optimieren den Bewerbungsprozess und entwickeln starke Recruiting Ads. - Multi-Channel-Reichweite
Deine Kampagne läuft da, wo deine Zielgruppe ist – auf Instagram, Facebook, TikTok & Co. - Qualifizierte Bewerbungen
Wir übernehmen die Vorqualifizierung – du sprichst nur mit passenden Kandidat:innen. - Planbares Wachstum
Du bekommst regelmäßig Bewerbungen, kannst offene Stellen schneller besetzen und Social Recruiting als festen Wachstumskanal nutzen.
Unser Team
