Wir machen Sie zum Magnet für die Top-Talente in Ihrer Branche
Recruiting 4.1
Steigende Bewerbungseingänge bei sinkender Investition.
Wir machen Sie zum Magnet für die Top-Talente in Ihrer Branche
Recruiting 4.1
Steigende Bewerbungseingänge bei sinkender Investition.
Mehr QUALITATIV HOCHWERTIGE bewerbungen in ihrem postfach
Der Arbeitsmarkt durchlebt aufgrund des Mangels an Fachkräften und dem rasanten Tempo der Digitalisierung, einen vollständigen Wandel. Hochpreisige Anzeigenformate in Print- und Onlinemedien erzeugen kaum noch Resonanz und wenn doch, passen die Bewerber trotz abnehmender Ansprüche, häufig nicht zu den eigenen Vorstellungen.
Der Grund dafür liegt auf der Hand: Die Top-Talente Ihrer Branche, befinden sich zumeist in einem festen Angestelltenverhältnis und verspüren keinen Anlass sich aktiv auf Jobsuche zu begeben, geschweige denn einen aufwendigen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Um im “war for talents“ bestehen zu können, gilt es heute mehr denn je sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und den Weg zum Vorstellungsgespräch, so einfach und bequem wie möglich zu gestalten. HRecruit unterstützt Unternehmen jeder Branche dabei, sich passend zu positionieren und die richtigen Kandidaten mit einer wirkungsvollen Ansprache dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten. Das Resultat: Steigende Bewerbungseingänge bei sinkender Investition.
Unser Prozess
Briefing
Informationsaustausch zu Ihrer Zielsetzung und allen Projektrelevanten Themen
Texterstellung & Webdesign
Erstellung einer auf Ihre Zielgruppe zugeschnittene Ansprache sowie einer auf Ihr Unternehmen und die zu besetzende Stelle passende Landingpage inkl. Individuellem Bewerberformular
Konzept
Definition der Vorgehensweise und Gestaltung Ihrer Recruiting-Kampagne
Social Media Kampagne
Anzeigengestaltung und Kampagnendesign unter Berücksichtigung Ihrer Budgetvorgaben in den für Ihre Zielgruppe relevanten Kanälen
Bewerbungseingang in Ihrem Postfach
Unser Prozess
Briefing
Informationsaustausch zu Ihrer Zielsetzung und allen Projektrelevanten Themen
Konzept
Definition der Vorgehensweise und Gestaltung Ihrer Recruiting-Kampagne
Texterstellung & Webdesign
Anzeigengestaltung und Kampagnendesign unter Berücksichtigung Ihrer Budgetvorgaben in den für Ihre Zielgruppe relevanten Kanälen
Social Media Kampagne
Anzeigengestaltung und Kampagnendesign unter Berücksichtigung Ihrer Budgetvorgaben in den für Ihre Zielgruppe relevanten Kanälen
Bewerbungseingang in Ihrem Postfach
Ihre Vorteile
MEHR QUALITATIVE BEWERBUNGEN
Erreichen sie Top-Talente im Angestelltenverhältnis die nicht aktiv suchen
BUDGETSCHONEND
Stellenübergreifend anwendbar und uneingeschränkte Laufzeit
MAXIMALE SICHTBARKEIT BEI IHRER ZIELGRUPPE
Sie positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber
EINFACHER UND BEQUEMER PROZESS
Besetzen Sie offene Stellen schneller mit den richtigen Kandidaten
Ihre Vorteile
MEHR QUALITATIVE BEWERBUNGEN
Erreichen Sie Top-Talente im Angestelltenverhältnis die nicht aktiv suchen
BUDGETSCHONEND
Stellenübergreifend anwendbar und uneingeschränkte Laufzeit
MAXIMALE SICHTBARKEIT BEI IHRER ZIELGRUPPE
Sie positionieren sich als attraktiven Arbeitgeber
EINFACHER UND BEQUEMER PROZESS
Besetzen Sie offene Stellen schneller mit den richtigen Kandidaten
referenzen & FAllbeispiele
Herausforderungen
Wie in vielen anderen Branchen auch, herrscht ein Mangel an Fachkräften. Geeignete Kandidaten, befinden sich bereits im Angestelltenverhältnis und suchen daher nicht aktiv über Jobbörsen oder Stellenanzeigen. Unsere Aufgabe bestand darin, die richtigen Bewerber so anzusprechen, dass sie ohne aktiv zu suchen auf unseren Kunden aufmerksam werden und sich aus ihrem festen Angestelltenverhältnis heraus bewerben.
Ausganssituation:
2000-4000€ Invest pro zu besetzende Stelle, für Anzeigen in Fachzeitschriften.
Outcome:
Durchschnittlich 3-4 Bewerbungseingänge
Lösung:
Erstellung einer Landingpage die den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich hält und dem Bewerber aufzeigt, weshalb sich ein Wechsel für ihn lohnt. Positionierung unseres Kunden als attraktiver Arbeitgeber in Verbindung mit einer auf die Zielgruppe individualisierten Ansprache auf verschiedenen Kanälen.
Ergebnis:
Innerhalb von 1,5 Wochen 16 Bewerbungseingänge aus denen 2 Einstelllungen erfolgt sind. Gesamtes Investment kleiner als 2000€
Herausforderungen
Akuter Personalmangel sowie fehlender Nachwuchs. Qualifizierte Mitarbeiter befinden sich in einem Angestelltenverhältnis und brauchen nicht zu suchen. Daher keine Resonanz auf klassische Stellenanzeigen in Print- und Onlinebörsen.
Lösung:
Erstellung einer Landingpage, welche die Wechselmotive von Friseuren in einem festen Angestelltenverhältnis triggert und sie dort erreicht, wo sie sich privat bewegen.
Ergebnis:
Täglich 3-5 hochwertige Bewerbungseingänge mit Werbebudgets unter 500€ im Monat.
Kontakt
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme via Telefon oder E-Mail.