Wir bringen Bewerber auf Ihre Seite.

Erhöhen Sie die Anzahl der Bewerbungs­eingänge von qualifizierten Fachkräften innerhalb von 30 Tagen.

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Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter ohne kostspielige Stellenanzeigen oder Headhunter.

Herkömmliche Stellenausschreibungen in Print- und Onlinemedien erzielen heutzutage kaum noch Resonanz. Die Spitzenkräfte in Ihrer Branche befinden sich in festen Anstellungsverhältnissen und sehen keinen Anreiz, aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen zu suchen, geschweige denn sich einem zeitaufwendigen Bewerbungsprozess zu unterziehen.

Mit jeder unbesetzten Fachkraft entgehen Ihnen je nach Branche Umsätze in Höhe von 205.000 Euro bis 93.900 Euro. Zusätzlich zu den direkten finanziellen Verlusten können längere Wartezeiten zu unzufriedenen Kunden und dem Verlust potenzieller neuer Aufträge führen.

Die akute Überlastung führt zu einer negativen Stimmung im Team und setzt Sie aufgrund Ihrer Abhängigkeit in eine ungünstige Verhandlungsposition gegenüber Ihren Mitarbeitern. Darüber hinaus steigt das Risiko weiterer Kündigungen von Leistungsträgern oder vermehrter Krankmeldungen.

karriere neuffer buero
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Autohaus Neuffer kaufmännische Angestellte

Ergebnis:

23 Bewerbungseingänge in 30 Tagen

niebuhr
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niebuhr tablet

Fa. Stephan Niebuhr

Ergebnis:

13 Bewerbungseingänge in 2 Monaten au denen 1 Einstellung erfolgt ist

semken
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semken tablet

SB Semken Baumaschinen GmbH

Ergebnis:

6 Bewerbungseingänge in 30 Tagen aus denen 1 Einstellung erfolgt ist

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Willing Hebetechnik GmbH

Ergebnis:

15 Bewerbungseingänge in 2 Monaten

wichmann
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Görtzel & Wichmann Tief- und Straßenbau GmbH

Ergebnis:

5 Bewerbungseingänge in 30 Tagen

Weitere Referenzen

Das sagen unsere Kunden

„Wir haben durch die Beratungen und Ausführungen der Firma HRecruit weitaus mehr und vor allem qualifiziertere Bewerbungen erhalten, als durch die konservativen Bewerbungsverfahren.
Wir haben vorher 4 Monate lang fast keine ernstzunehmenden Bewerbungen erhalten. Mit der Werbeanzeige durch HRecruit sind bei uns innerhalb von wenigen Wochen eine Vielzahl Bewerbungen eingegangen.
Die Kommunikation mit Herrn Schneider war immer schnell, auf den Punkt und sehr professionell. Ich würde die Dienste immer wieder in Anspruch nehmen und kompromisslos weiterempfehlen.

Claus Semken & Yannik Semken

Geschäftsführer

„Guter und freundlicher Service mit zu uns passenden Anzeigen. Haben wir mit Zufriedenheit schon mehrfach in Anspruch genommen.
Unter den 13 eingegangenen Bewerbungen haben wir einen neuen Mitarbeiter gefunden.“

Stephan Niebuhr

Geschäftsführer

Die Kampagne von HRecruit für unsere Zahnarztpraxis hat alle Erwartungen übertroffen.
Innerhalb kürzester Zeit hat sowohl die Anzahl als auch die Qualität der eingehenden Bewerbungen spürbar zugenommen. Aufgrund der sehr guten Ergebnisse haben wir die Kampagne zum wiederholten Male verlängert und insgesamt 4 Neueinstellungen vornehmen können.

Dr. med. dent. Dejan Curic

Stadtwaldpraxis Curic Heimeier

Unsere Zusammenarbeit mit HRecruit erstreckt sich nun über zwei Jahre, und die Resultate sprechen für sich. Wir haben einen deutlichen Anstieg an Bewerbungen erlebt, der die Resonanz über klassische Wege deutlich übertrifft.

Odilio Heitzig

Geschäftsführer

Wir haben in der Vergangenheit trotz hoher Investition in Stellenanzeigen und Außenwerbung wenig Resonanz auf offene Stellen erhalten. Seit der Zusammenarbeit mit HRecruit kommen wir bei den Bewerbungseingängen kaum noch hinterher und konnten die Kampagne jeweils nach knapp 2 Wochen stoppen.

Marek Pomorin

Geschäftsführer

Nachdem sämtliche Bemühungen neue MitarbeiterInnen zu finden ins Leere gelaufen sind, konnten wir durch die Zusammenarbeit mit HRecruit 9 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur einem Monat generieren.

Panagiotis Kalpakidis

Geschäftsführer House of Hair

Was ich sehr positive fand, ist, dass das Team von HRecruit nicht aufdringlich ist, wie einige andere Firmen, die das Wunderheilmittel für Fachkräfte versprechen. Die Preise sind sehr fair und transparent. Wir greifen immer wieder auf HRecruit zurück und sind mit der Beratung, wie auch mit den Ergebnissen, sehr zufrieden.

Karl-Heinz Schwarzbach

Dachdeckermeister und Fachleiter für Dach, Wand u. Abdichtungstechnik.

Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten

Stellen­börsen
Print­anzeigen
Personal­vermittler
Hrecruit
Große Auswahl an passenden Kandidaten
Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten
Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten
Vorqualifizierte Bewerbungen
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Geringer zeitlicher Aufwand für Sie

Deine Lösung: Planbare Fachkräfte­gewinnung mit der HRECRUIT Methode

1

Arbeitgeberprofil

In diesem Schritt geht es darum, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir zeigen, was Sie auszeichnet, welche Werte Sie vertreten und welche Benefits Ihre Mitarbeiter erwarten können. Potenzielle Bewerber erhalten hier einen ersten Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur.

2

Zielgruppenansprache

Hier entwickeln wir maßgeschneiderte Ansprachen, die die Wechselmotive potenzieller Mitarbeiter ansprechen. Wir verdeutlichen, warum es sich für sie lohnt, zu Ihrem Unternehmen zu wechseln. Diese Kachel zeigt, wie wir die Kommunikation an die Bedürfnisse der Zielgruppe anpassen.

3

Multi-Channel Marketing

Die meisten talentierten Kandidaten suchen nicht aktiv nach neuen Jobs. In diesem Schritt präsentieren wir, wie wir Ihr Unternehmen über alle relevanten Kanäle bekannt machen. Wir wecken das Interesse passender Kandidaten, um sie dazu zu bringen, Sie als Arbeitgeber kennenzulernen.

4

Bewerbungsprozess

Unsere Karriereseiten sind darauf ausgerichtet, den Bewerbungsprozess so einfach und barrierefrei wie möglich zu gestalten. Gleichzeitig stellen wir Ihnen alle relevanten Informationen zur Verfügung, damit Sie eine fundierte Vorauswahl treffen können. Diese Kachel zeigt, wie wir den Bewerbungseingang optimieren und Ihnen die Arbeit erleichtern.

Potenzialanalyse vereinbaren

Unser Team

Das Team hinter HRecruit

Enrico Schneider

Enrico

vera

Vera

martin

Martin

sven

Sven

Und wie gehts jetzt für mich weiter?

1

Termin vereinbaren

Damit wir uns optimal auf den gemeinsamen Termin mit Ihnen vorbereiten können, haben wir vorab ein paar kurze Fragen für Sie vorbereitet, die Sie bei der Terminvereinbarung beantworten können.
2

Potenzial-Analyse

In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie groß die Zielgruppe in Ihrer Region ist und wie wettbewerbsfähig Sie mit Ihrem Angebot sind.
3

Strategieerstellung

Im Strategiegespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre offenen Stellen mit der HRecruit Methode schnellstmöglich mit passenden Fachkräften zu besetzen.
Potenzialanalyse vereinbaren

Häufige Fragen

  • Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?

    In der Regel erhalten unsere Partnerfirmen 8 bis 16 Bewerbungen. Die durchschnittliche Dauer bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung beträgt etwa 21 Tage.

  • Bieten Sie einen Gebietsschutz an?

    Um das bestmögliche Ergebnis für unsere Partner zu gewährleisten, aktivieren wir in vielen Regionen nur eine Kampagne zur selben Zeit. Eine Ausnahme bilden Großstädte, in denen die Zielgruppe eine Größe aufweist, die den Erfolg mehrerer parallel laufender Kampagnen ermöglicht.

  • Wie hoch ist die finanzielle Investition?

    Unsere Preisgestaltung richtet sich nach der spezifischen Position und dem damit verbundenen Rekrutierungsaufwand. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, mittelstandsfreundliche Preisstrukturen anzubieten, die optimal auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppe zugeschnitten sind. Unsere Kunden schätzen unser Preismodell durchweg als fair und transparent. Gerne besprechen wir in einem unverbindlichen Beratungsgespräch individuelle Optionen, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.