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Wir machen Sie zum Magnet für die Top-Talente in Ihrer Branche 

Recruiting 4.1

Steigende Bewerbungseingänge bei sinkender Investition.

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Wir machen Sie zum Magnet für die Top-Talente in Ihrer Branche 

Recruiting 4.1

Steigende Bewerbungseingänge bei sinkender Investition.

Mehr QUALITATIV HOCHWERTIGE bewerbungen in ihrem postfach

Mehr QUALITATIV HOCHWERTIGE bewerbungen in ihrem postfach

Der Arbeitsmarkt durchlebt aufgrund des Mangels an Fachkräften und dem rasanten Tempo der Digitalisierung, einen vollständigen Wandel. Hochpreisige Anzeigenformate in Print- und Onlinemedien erzeugen kaum noch Resonanz und wenn doch, passen die Bewerber trotz abnehmender Ansprüche, häufig nicht zu den eigenen Vorstellungen.

 

Der Grund dafür liegt auf der Hand: Die Top-Talente Ihrer Branche, befinden sich zumeist in einem festen Angestelltenverhältnis und verspüren keinen Anlass sich aktiv auf Jobsuche zu begeben, geschweige denn einen aufwendigen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Um im war for talents bestehen zu können, gilt es heute mehr denn je sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und den Weg zum Vorstellungsgespräch, so einfach und bequem wie möglich zu gestalten. HRecruit unterstützt Unternehmen jeder Branche dabei, sich passend zu positionieren und die richtigen Kandidaten mit einer wirkungsvollen Ansprache dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten. Das Resultat: Steigende Bewerbungseingänge bei sinkender Investition.

Unser Prozess

Unser Prozess

Briefing

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Informationsaustausch zu Ihrer Zielsetzung und allen  Projektrelevanten Themen 

Texterstellung & Webdesign

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Erstellung einer auf Ihre Zielgruppe zugeschnittene Ansprache sowie einer auf Ihr Unternehmen und die zu besetzende Stelle passende Landingpage inkl. Individuellem Bewerberformular

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Konzept

Definition der Vorgehensweise und Gestaltung Ihrer Recruiting-Kampagne

Social Media Kampagne

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Anzeigengestaltung und Kampagnendesign unter Berücksichtigung Ihrer Budgetvorgaben in den für Ihre Zielgruppe relevanten Kanälen 

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Bewerbungseingang in Ihrem Postfach

Unser Prozess

Unser Prozess
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Briefing

Informationsaustausch zu Ihrer Zielsetzung und allen  Projektrelevanten Themen 

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Konzept

Definition der Vorgehensweise und Gestaltung Ihrer Recruiting-Kampagne

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Texterstellung & Webdesign

Anzeigengestaltung und Kampagnendesign unter Berücksichtigung Ihrer Budgetvorgaben in den für Ihre Zielgruppe relevanten Kanälen

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Social Media Kampagne

Anzeigengestaltung und Kampagnendesign unter Berücksichtigung Ihrer Budgetvorgaben in den für Ihre Zielgruppe relevanten Kanälen 

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Bewerbungseingang in Ihrem Postfach

Ihre Vorteile

Ihre Vorteile

MEHR QUALITATIVE BEWERBUNGEN

Erreichen sie Top-Talente im Angestelltenverhältnis die nicht aktiv suchen

BUDGETSCHONEND

Stellenübergreifend anwendbar und uneingeschränkte Laufzeit

MAXIMALE SICHTBARKEIT BEI IHRER ZIELGRUPPE

Sie positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber

EINFACHER UND BEQUEMER PROZESS

Besetzen Sie offene Stellen schneller mit den richtigen Kandidaten

Ihre Vorteile

Ihre Vorteile

MEHR QUALITATIVE BEWERBUNGEN

Erreichen Sie Top-Talente im Angestelltenverhältnis die nicht aktiv suchen

BUDGETSCHONEND

Stellenübergreifend anwendbar und uneingeschränkte Laufzeit

MAXIMALE SICHTBARKEIT BEI IHRER ZIELGRUPPE

Sie positionieren sich als attraktiven Arbeitgeber

EINFACHER UND BEQUEMER PROZESS

Besetzen Sie offene Stellen schneller mit den richtigen Kandidaten

referenzen & FAllbeispiele

referenzen & FAllbeispiele
herausforderungen

Herausforderungen

Wie in vielen anderen Branchen auch, herrscht ein Mangel an Fachkräften. Geeignete Kandidaten, befinden sich bereits im Angestelltenverhältnis und suchen daher nicht aktiv über Jobbörsen oder Stellenanzeigen. Unsere Aufgabe bestand darin, die richtigen Bewerber so anzusprechen, dass sie ohne aktiv zu suchen auf unseren Kunden aufmerksam werden und sich aus ihrem festen Angestelltenverhältnis heraus bewerben.

runner

Ausganssituation:

2000-4000€ Invest pro zu besetzende Stelle, für Anzeigen in Fachzeitschriften.

outcome

Outcome:

Durchschnittlich 3-4 Bewerbungseingänge

neue ideen

Lösung:

Erstellung einer Landingpage die den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich hält und dem Bewerber aufzeigt, weshalb sich ein Wechsel für ihn lohnt. Positionierung unseres Kunden als attraktiver Arbeitgeber in Verbindung mit einer auf die Zielgruppe individualisierten Ansprache auf verschiedenen Kanälen.

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Ergebnis:

Innerhalb von 1,5 Wochen 16 Bewerbungseingänge aus denen 2 Einstelllungen erfolgt sind. Gesamtes Investment kleiner als 2000€

herausforderungen

Herausforderungen

Akuter Personalmangel sowie fehlender Nachwuchs. Qualifizierte Mitarbeiter befinden sich in einem Angestelltenverhältnis und brauchen nicht zu suchen. Daher keine Resonanz auf klassische Stellenanzeigen in Print- und Onlinebörsen.

neue ideen

Lösung:

Erstellung einer Landingpage, welche die Wechselmotive von Friseuren in einem festen Angestelltenverhältnis triggert und sie dort erreicht, wo sie sich privat bewegen.

winner

Ergebnis:

Täglich 3-5 hochwertige Bewerbungseingänge mit Werbebudgets unter 500€ im Monat.

Kontakt

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