Wir bringen Bewerber auf Ihre Seite.
Erhöhen Sie die Anzahl der Bewerbungseingänge von qualifizierten Fachkräften innerhalb von 30 Tagen.
Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter ohne kostspielige Stellenanzeigen oder Headhunter.
Herkömmliche Stellenausschreibungen in Print- und Onlinemedien erzielen heutzutage kaum noch Resonanz. Die Spitzenkräfte in Ihrer Branche befinden sich in festen Anstellungsverhältnissen und sehen keinen Anreiz, aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen zu suchen, geschweige denn sich einem zeitaufwendigen Bewerbungsprozess zu unterziehen.
Mit jeder unbesetzten Fachkraft entgehen Ihnen je nach Branche Umsätze in Höhe von 205.000 Euro bis 93.900 Euro. Zusätzlich zu den direkten finanziellen Verlusten können längere Wartezeiten zu unzufriedenen Kunden und dem Verlust potenzieller neuer Aufträge führen.
Die akute Überlastung führt zu einer negativen Stimmung im Team und setzt Sie aufgrund Ihrer Abhängigkeit in eine ungünstige Verhandlungsposition gegenüber Ihren Mitarbeitern. Darüber hinaus steigt das Risiko weiterer Kündigungen von Leistungsträgern oder vermehrter Krankmeldungen.
Fa. Stephan Niebuhr
Ergebnis:
13 Bewerbungseingänge in 2 Monaten au denen 1 Einstellung erfolgt ist
Willing Hebetechnik GmbH
Ergebnis:
15 Bewerbungseingänge in 2 Monaten
House of Hair
Ergebnis:
8 Bewerbungseingänge (davon 7 Meister/innen) in 30 Tagen
Reisebüro Pomorin
Ergebnis:
Erste Kampagne: 16 Bewerbungseingänge in 1,5 Wochen aus denen 2 Einstelllungen erfolgt sind. Zweite Kampagne: 35 Bewerbungseingänge in 14 Tagen
Görtzel & Wichmann Tief- und Straßenbau GmbH
Ergebnis:
5 Bewerbungseingänge in 30 Tagen
Das sagen unsere Kunden
Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten
Deine Lösung: Planbare Fachkräftegewinnung mit der HRECRUIT Methode
Arbeitgeberprofil
In diesem Schritt geht es darum, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir zeigen, was Sie auszeichnet, welche Werte Sie vertreten und welche Benefits Ihre Mitarbeiter erwarten können. Potenzielle Bewerber erhalten hier einen ersten Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur.
Zielgruppenansprache
Hier entwickeln wir maßgeschneiderte Ansprachen, die die Wechselmotive potenzieller Mitarbeiter ansprechen. Wir verdeutlichen, warum es sich für sie lohnt, zu Ihrem Unternehmen zu wechseln. Diese Kachel zeigt, wie wir die Kommunikation an die Bedürfnisse der Zielgruppe anpassen.
Multi-Channel Marketing
Die meisten talentierten Kandidaten suchen nicht aktiv nach neuen Jobs. In diesem Schritt präsentieren wir, wie wir Ihr Unternehmen über alle relevanten Kanäle bekannt machen. Wir wecken das Interesse passender Kandidaten, um sie dazu zu bringen, Sie als Arbeitgeber kennenzulernen.
Bewerbungsprozess
Unsere Karriereseiten sind darauf ausgerichtet, den Bewerbungsprozess so einfach und barrierefrei wie möglich zu gestalten. Gleichzeitig stellen wir Ihnen alle relevanten Informationen zur Verfügung, damit Sie eine fundierte Vorauswahl treffen können. Diese Kachel zeigt, wie wir den Bewerbungseingang optimieren und Ihnen die Arbeit erleichtern.
Unser Team
Das Team hinter HRecruit
Enrico
Vera
Martin
Sven
Und wie gehts jetzt für mich weiter?
Termin vereinbaren
Damit wir uns optimal auf den gemeinsamen Termin mit Ihnen vorbereiten können, haben wir vorab ein paar kurze Fragen für Sie vorbereitet, die Sie bei der Terminvereinbarung beantworten können.Potenzial-Analyse
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie groß die Zielgruppe in Ihrer Region ist und wie wettbewerbsfähig Sie mit Ihrem Angebot sind.Strategieerstellung
Im Strategiegespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre offenen Stellen mit der HRecruit Methode schnellstmöglich mit passenden Fachkräften zu besetzen.Häufige Fragen
Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partnerfirmen 8 bis 16 Bewerbungen. Die durchschnittliche Dauer bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung beträgt etwa 21 Tage.
Bieten Sie einen Gebietsschutz an?
Um das bestmögliche Ergebnis für unsere Partner zu gewährleisten, aktivieren wir in vielen Regionen nur eine Kampagne zur selben Zeit. Eine Ausnahme bilden Großstädte, in denen die Zielgruppe eine Größe aufweist, die den Erfolg mehrerer parallel laufender Kampagnen ermöglicht.
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
Unsere Preisgestaltung richtet sich nach der spezifischen Position und dem damit verbundenen Rekrutierungsaufwand. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, mittelstandsfreundliche Preisstrukturen anzubieten, die optimal auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppe zugeschnitten sind. Unsere Kunden schätzen unser Preismodell durchweg als fair und transparent. Gerne besprechen wir in einem unverbindlichen Beratungsgespräch individuelle Optionen, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.