Tradition braucht Zukunft!
Kennst Du das?
Trotz attraktiver Benefits, reduzierter Anforderungen und bezahlter Stellenanzeigen bleibt dein Posteingang leer – keine qualifizierten Bewerbungen, keine Entlastung.
Während die offenen Stellen unbesetzt bleiben, spürst du, wie das Thema Personal dein Wachstum immer mehr ausbremst.
Das Ergebnis? Projekte verzögern sich, Kunden werden ungeduldig, und dein Umsatz leidet. Vielleicht hast du schon darüber nachgedacht, weniger Aufträge anzunehmen, um die Lage zu entschärfen. Doch ist das wirklich eine Lösung? Der Druck wächst weiter: Dein Team ist überlastet, die Stimmung wird schlechter, und die Gefahr von Kündigungen oder Krankmeldungen steigt.
Und was ist mit den Fachkräften? Sie sitzen längst in sicheren Anstellungen, sehen keinen Anlass, aktiv nach neuen Möglichkeiten zu suchen, geschweige denn sich durch langwierige Bewerbungsprozesse zu kämpfen. Herkömmliche Stellenausschreibungen erreichen sie einfach nicht mehr – sie verpuffen, ohne Wirkung zu zeigen.
Das bedeutet für dich: Jeder unbesetzte Platz kostet dich nicht nur Umsatz, sondern auch Stabilität und Motivation in deinem Unternehmen. Die Abwärtsspirale aus Zeitdruck, Frust und verlorenem Potenzial scheint sich unaufhaltsam weiterzudrehen.
Doch was wäre, wenn du wieder die Kontrolle zurückgewinnst? Wenn es einen Weg gäbe, genau die Talente zu erreichen, die du suchst – ohne den Frust, ohne den Stillstand?
Kennst Du das?
Trotz attraktiver Benefits, reduzierter Anforderungen und bezahlter Stellenanzeigen bleibt dein Posteingang leer – keine qualifizierten Bewerbungen, keine Entlastung.
Während die offenen Stellen unbesetzt bleiben, spürst du, wie das Thema Personal dein Wachstum immer mehr ausbremst.
Das Ergebnis? Projekte verzögern sich, Kunden werden ungeduldig, und dein Umsatz leidet. Vielleicht hast du schon darüber nachgedacht, weniger Aufträge anzunehmen, um die Lage zu entschärfen. Doch ist das wirklich eine Lösung? Der Druck wächst weiter: Dein Team ist überlastet, die Stimmung wird schlechter, und die Gefahr von Kündigungen oder Krankmeldungen steigt.
Und was ist mit den Fachkräften? Sie sitzen längst in sicheren Anstellungen, sehen keinen Anlass, aktiv nach neuen Möglichkeiten zu suchen, geschweige denn sich durch langwierige Bewerbungsprozesse zu kämpfen. Herkömmliche Stellenausschreibungen erreichen sie einfach nicht mehr – sie verpuffen, ohne Wirkung zu zeigen.
Das bedeutet für dich: Jeder unbesetzte Platz kostet dich nicht nur Umsatz, sondern auch Stabilität und Motivation in deinem Unternehmen. Die Abwärtsspirale aus Zeitdruck, Frust und verlorenem Potenzial scheint sich unaufhaltsam weiterzudrehen.
Doch was wäre, wenn du wieder die Kontrolle zurückgewinnst? Wenn es einen Weg gäbe, genau die Talente zu erreichen, die du suchst – ohne den Frust, ohne den Stillstand?
So lösen wir gemeinsam Deine Wachstumsbremse
Arbeitgeberprofil
In diesem Schritt geht es darum, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir zeigen, was Sie auszeichnet, welche Werte Sie vertreten und welche Benefits Ihre Mitarbeiter erwarten können. Potenzielle Bewerber erhalten hier einen ersten Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur.
Zielgruppenansprache
Hier entwickeln wir maßgeschneiderte Ansprachen, die die Wechselmotive potenzieller Mitarbeiter ansprechen. Wir verdeutlichen, warum es sich für sie lohnt, zu Ihrem Unternehmen zu wechseln. Diese Kachel zeigt, wie wir die Kommunikation an die Bedürfnisse der Zielgruppe anpassen.
Multi-Channel Marketing
Die meisten talentierten Kandidaten suchen nicht aktiv nach neuen Jobs. In diesem Schritt präsentieren wir, wie wir Ihr Unternehmen über alle relevanten Kanäle bekannt machen. Wir wecken das Interesse passender Kandidaten, um sie dazu zu bringen, Sie als Arbeitgeber kennenzulernen.
Bewerbungsprozess
Unsere Karriereseiten sind darauf ausgerichtet, den Bewerbungsprozess so einfach und barrierefrei wie möglich zu gestalten. Gleichzeitig stellen wir Ihnen alle relevanten Informationen zur Verfügung, damit Sie eine fundierte Vorauswahl treffen können. Diese Kachel zeigt, wie wir den Bewerbungseingang optimieren und Ihnen die Arbeit erleichtern.
Erfolgsgeschichten Wann schreiben wir Deine?
Hübert Gebäudetrocknung
- 36 Bewerbungen in einem Monat
Trautmann Service GmbH
- 121 Bewerbungen in 3 Monaten
- Mehrere Stellen besetzt
L. Möller Landtechnik
- 17 Bewerbungseingänge in 30 Tagen
- Offene Stellen besetzt
Meier Bunge
- 20 Bewerbungen
- 2 besetzte Stellen
Was passiert, wenn Du nichts änderst?
Das erwartet Dich mit HRecruit:
